一般事業主行動計画

次世代育成支援に基づく一般事業主行動計画

【仕事と子育ての両立のために】​

【行動計画】

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
また、社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動
計画を策定する。

１．計画期間　２０２３年　６月　１日～　２０２５年　５月　３１日までの　２年間
２．内容

　　目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
　●　２０２３年　６月～　　所定外労働の現状を把握
　●　２０２３年　８月～　　社内検討委員会での検討開始
　●　２０２３年　１１月～　ノー残業デーの実施、　
　　　　　　　　　　　 　　  管理職への研修及び社内報などによる社員への周知

　　目標２：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間　１０日以上とする。

＜対策＞
　●　２０２３年　６月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　●　２０２３年　７月～　　社内検討委員会での検討開始
　●　２０２３年　８月～　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　●　２０２３年　１１月～　有給休暇取得予定表の掲示や、
　　　　　　　　　　　　　   取得状況の取りまとめ、取得促進のための取組の開始

女性活躍推進法にに基づく一般事業主行動計画

【女性の職業生活活躍推進のために】

【行動計画】

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２３年１１月　１日～　２０２５年１０月３１日までの　２年間
２．内容

　　目標：計画期間内において対象者の育児休業取得率を下記の数値を目標とします。
　　　　　　女性社員　100％
　　　　　　男性社員　20％
　　　　　　
＜対策＞
　●　２０２３年１１月～　　育児休業前後および育児休業中の取得者へのフォローアップ
　　　　　　　　　　　　　等の充実をさせる。また、休業からの復職時に円滑に職場復帰
　　　　　　　　　　　　　できるよう支援する。

　●　２０２３年１１月～　　男性女性共に育児休業を活用しやすくするため、社内制度の
　　　　　　　　　　　　　個別周知や事例等、育児休業についての知識を向上させるため
　　　　　　　　　　　　　の社内通知を徹底させる。

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